Azubis: Mindestvergütung in der Ausbildung 2023 gestiegen
Im Zusammenhang mit der Einführung eines gesetzlichen Mindestlohns für Arbeitnehmer im Jahr 2020 wurde dieser auch für alle betrieblichen Ausbildungen eingeführt. Anfänglich lag dieser bei 515 Euro monatlich. Seitdem wurde er in mehreren Schritten angehoben.
Auszubildende zahlen genau wie Arbeitnehmer von ihren Bruttobezügen Beiträge zur Sozialversicherung für die Krankenkasse, Pflegeversicherung, Rentenversicherung und Arbeitslosenversicherung. Reichen die Bruttobezüge nicht zur Deckung des Lebensunterhaltes aus, haben Sie einen Anspruch auf Berufsausbildungsbeihilfe.
Durch die Anhebung der Mindestvergütung in der Ausbildung steigt auch der Mindestbeitrag in der gesetzlichen Krankenversicherung für Azubis. Dieser liegt je nach Krankenkasse und Zusatzbeitrag zwischen 47,74 EUR und 51,15 Euro zuzüglich Pflegebeitrag.
Auch Azubis haben wie alle Mitglieder der GKV das Recht, nach mindestens einem Jahr Mitgliedschaft oder nach einer Statusänderung ihre Krankenkasse zu wechseln.
Krankenkassentest für Azubis
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Statuswechsel – Wann kann ich ohne Fristen eine neue Krankenkasse wählen?
Wenn in der GKV ein so genannter Statuswechsel vorliegt, haben Versicherte ein sofortiges Wahlrecht und können sich ohne Wartefrist in einer neuen Krankenkasse versichern. Möglich ist das nicht nur bei einem Arbeitgeberwechsel, sondern in vielen weiteren Fällen und Konstellationen. -
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Mindestverdienst für Azubis steigt 2022 und 2023
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