Elternzeit und Elterngeld

veröffentlicht am 15.03.2023 von Redaktion krankenkasseninfo.de

Elternzeit(c) getty Images / SeventyFour

Der gesetzliche Mutterschutz für Arbeitnehmer endet schon wenige Wochen nach der Geburt. Wer im Anschluss eine längere Auszeit vom Job nehmen möchte, hat die Möglichkeit in Elternzeit zu gehen. In dieser Zeitspanne ersetzt das Elterngeld das Arbeitseinkommen.

Laut Statistischen Bundesamt waren 2021 ein Fünftel aller Mütter mit Kindern unter sechs Jahren alt war, in Elternzeit. Unter den Männern nahmen diese hingegen nur 1,6 Prozent wahr. Insgesamt gehen also immer noch weitaus mehr Frauen in den sogenannten Erziehungsurlaub – die Zahl an Vätern steigt jedoch stetig an.

Wer hat Anspruch und wer nicht?

Elternzeit für Mütter und Väter

Wer in Elternzeit geht, nimmt sich eine unbezahlte Auszeit vom Arbeitsleben, um sich auf das Aufwachsen und die Erziehung des Nachwuchses konzentrieren zu können. Sie wird also nur dann gewährt, wenn man sich in einem Arbeitsverhältnis steht. Studierende oder Selbstständige haben demnach kein Anspruch auf Elternzeit. Für bestimmte Berufsgruppen wie Beamte, Richter und Soldaten gelten Sonderregelungen.

Die Elternzeit ist staatlich gefördert und steht beiden Elternteilen gleichermaßen zu. Eltern haben die Möglichkeit, sie auf bis zu drei Jahre auszudehnen, um möglichst viel Zeit mit dem Kind genießen zu dürfen. Zudem muss sie nicht am Stück, sondern kann über mehrere Zeiträume verteilt werden und kann beispielsweise auch zwischen dem dritten bis achten Lebensjahr genommen werden. Auch wer ein Pflegekind aufnimmt oder ein Kind adoptiert kann Elternzeit beanspruchen. In besonderen Fällen sind auch Großeltern berechtigt.

Die Elternzeit ist nicht gleich bedeutend dem Mutterschutz mit Mutterschaftsgeld, kann aber direkt an diesen anschließen. Während des Erziehungsurlaubes hat man einen besonderen Kündigungsschutz, der sogar während der Probezeit gilt. Nicht wenige Eltern fürchten,  während der Auszeit den Anschluss im Arbeitsleben zu verlieren. Doch es ist erlaubt, bis zu 32 Wochenstunden trotz Elternzeit zu arbeiten, wobei der monatliche Durchschnitt zählt Bei gleichzeitiger Elternzeit haben Partner sogar die Möglichkeit, jeweils 32 Stunden beruftstätig zu bleiben.

Fristen und Regeln für Elterngeld

WElche Frist gilt für den Antrag auf Elterngeld?(c) Getty Images / AndreyPopov

Laut dem BMFSFJ muss die Elternzeit sieben Wochen vor ihrem geplantem Beginn beim Arbeitgeber beantragt werden und bedarf vor dem dritten Geburtstag des Kindes nicht einmal der Zustimmung. Trotzdem ist es besser, den sich diese bestätigen zu lassen. Soll der Elternurlaub zwischen dem dritten und achten Geburtstag des Kindes genommen werden, beträgt die Antragsfrist dreizehn Wochen. Befindet man sich als beantragende Mutter  noch im achtwöchigen Mutterschutz nach der Geburt, muss das Elterngeld spätestens ab der ersten Lebenswoche beantragt werden.

Für den Antrag genügt ein formloses Schreiben mit eigenhändiger Unterschrift. Auf rein mündliche Absprachen oder Anträge per E-Mail sollte man besser verzichten. Als Mutter, aber auch als Vater, hätte man so theoretisch die Möglichkeit, bis zum dritten Lebensjahr daheim zu bleiben. Ab dem dritten Geburtstag beträgt die maximale Zeitspanne nur noch vierundzwanzig Monate. Väter müssen bei der Anmeldung vor dem dritten Lebensjahr verbindlich festlegen, in welchem Zeitraum sie in den nächsten zwei Jahren Erziehungsurlaub wahrnehmen möchten. Bei der Mutter hingegen verkürzt sich diese Frist um die Zeit des Mutterschutzes nach der Geburt. Möchte sie diese Auszeit nach dem Mutterschutz wahrnehmen, muss sie sich bis zum Vortag des zweiten Geburtstages festlegen. Will man erst nach dem zweiten Geburtstag des Kindes in Elternzeit gehen, muss man sich noch nicht festlegen. Nachträgliche Änderungen der Zeiträume sind möglich, sollten aber mit dem Arbeitgeber geklärt werden.

Wer in diesem Zeitraum in Teilzeit arbeiten möchte, muss auch dies rechtzeitig ankündigen. Es gelten dieselben Fristen wie bei Beantragung der Elternzeit. Der Antrag muss das genaue Anfangsdatum und die wöchentliche Arbeitszeit beinhalten. Hilfreich ist außerdem, wenn man auch genauere Definitionen wie beispielsweise „nur vormittags“ angibt. Bekommt man während der Elternzeit weitere Kinder, so hat man auch für diese einen Anspruch auf Erziehungsurlaub, aber erst nach Beendigung der derzeitigen.

Elterngeld, ElterngeldPlus & Bonus

ElterngeldPlus, Basiselterngeld und Partnerschaftsbonus(c) Getty Images / CalypsoArt

Das Elterngeld ist eine finanzielle Unterstützung des Staates, wenn man nach der Geburt eine Elternzeit plant. Wie hoch diese ausfällt, kann man pauschal nicht festlegen, da sie von mehren Faktoren, wie beispielsweise dem Einkommen, abhängig ist. Generell haben alle Eltern Anspruch darauf, unabhängig davon, ob sie zuvor in einem Beschäftigungsverhältnis standen. Demzufolge haben auch Selbstständige und Studierende die Möglichkeit, dieses zu beantragen. Letztere dürfen auch ohne Konsequenzen weiter studieren und müssen sich an keine zeitlichen Begrenzungen halten. Wer Elterngeld beantragen möchte, muss  unter anderem in Deutschland leben, darf nicht über 32 Wochenstunden arbeiten und muss das Kind selbst erziehen. Für ausländische Eltern gelten gesonderte Regelungen, aber auch für sie besteht die Möglichkeit, das Elterngeld zu beantragen. Ab der Geburt des Kindes besteht Anspruch auf Elterngeld, welches nach den sogenannten Lebensmonaten des Nachwuchses gezahlt wird. Die finanzielle Unterstützung teilt sich in das Basiselterngeld, das ElterngeldPlus und den Partnerschaftsbonus, welche auch untereinander kombiniert werden können.

Das Basiselterngeld

Basiselterngeld kann bis zum zwölften Lebensmonat gewährt werden. Es kann am Stück, mit dem Partner abwechselnd oder mit Unterbrechungen bezogen werden. Erhält die Mutter andere Leistungen wie Mutterschaftsgeld, so zählt diese Zeit in die Basiselterngeld-Monate hinein, sodass der Anspruch auf ElterngeldPlus und der Partnerschaftsbonus verfällt.

 

Das Elterngeld-Plus

ElterngeldPlus kann doppelt so lange wie das Basiselterngeld bezogen werden. Bezieht die Mutter Leistungen wie Mutterschaftsgeld, so kann sie lediglich die Basiselterngeld beziehen. Nach dem 14. Lebensmonat kann das ElterngeldPlus nur noch ohne Unterbrechungen gewährt werden. Bei einer Pause verfliegt jeglicher Anspruch, auch, wenn noch Monate übrig wären. Es besteht jedoch die Möglichkeit, dass man sich in der Partnerschaft abwechselt.

 

Der Partnerschaftsbonus

Der Partnerschaftsbonus ist an die Eltern gerichtet, die sich die familiären und beruflichen Aufgaben in der Partnerschaft aufteilen. Er kann auch dann genutzt werden, wenn das Kind getrennt oder allein erzogen wird. Im Rahmen des Partnerschaftsbonus können vier zusätzliche Monate ElterngeldPlus bezogen werden (Nur in aufeinanderfolgenden Lebensmonaten möglich). Voraussetzung ist, dass in dieser Zeit zwischen 25 und 30 Stunden gearbeitet wird. Bei Alleinerziehenden reicht es, wenn in vier aufeinanderfolgenden Lebensmonaten innerhalb dieser Zeitspanne gearbeitet wurde. Auch Tage, an denen nicht tatsächlich gearbeitet wurde (Beispielsweise aufgrund eines Feiertages) zählen in diese Rechnung mit hinein.

Höhe des Elterngeldes

Wie hoch ist der Anspruch auf Elterngeld

Abhängig vom Einkommen beträgt das Basiselterngeld zwischen 300 und 1.800 Euro pro Monat, das ElterngeldPlus zwischen 150 und 900 Euro. Ausnahmen gelten beispielsweise bei Zwillingen. In der Regel beträgt aber das Basiselterngeld 65 % des letzten Nettoeinkommens. Wen man während dessen arbeitet, hat man Anspruch auf fünfundsechzig Prozent des Unterschiedes zwischen dem vorgeburtlichen Netto-Einkommen und dem Netto-Einkommen danach. Außerdem stehen einem  mindestens dreihundert Euro Elterngeld zu, auch wenn man vor der Geburt gar nichts verdient hat.

>> Wieviel Elterngeld kann ich erhalten? Zum Elterngeldrechner

Das Elterngeld wird nicht automatisch gezahlt. Zuvor sind entsprechende Formulare auszufüllen und mit anderen Unterlagen bei der  Elterngeldstelle einzureichen. Es sollte entweder ein paar Tage nach der Geburt oder spätestens in den ersten Lebenswochen beantragt werden, da es maximal drei Monate rückwirkend gezahlt wird.

Krankenversicherung bei Elterngeld

Krankenversicherung während Elternzeit

Während der Elternzeit und beziehungsweise oder des Bezuges von Elterngeld bleibt man genau so versichert, wie zuvor. Weil es durch die Elternzeit zu Änderungen der Beitragshöhe kommen kann, sollte die Beantragung des Elterngeldes vorab auch mit der Krankenkasse abgesprochen werden.

Beitragsfrei ist man dann versichert, wenn man neben dem Elterngeld kein weiteres Einkommen hat. Beiträge fallen dann an, wenn man verkürzt in Teilzeit arbeitet oder weiterhin an der Universität eingeschrieben bleibt. Ist man freiwillig gesetzlich versichert, fällt für gewöhnlich ein Mindestbeitrag an.

Wer verheiratet oder verpartnert ist, kann während der Elternzeit die beitragsfreie Familienversicherung in Anspruch nehmen. Voraussetzung ist, dass der Partner oder die Partnerin Mitglied einer gesetzlichen Krankenkasse ist.  

Für Privatversicherte in Elternzeit tritt unter Umständen eine Versicherungspflicht in der gesetzlichen Krankenversicherung ein. Es besteht jedoch die Möglichkeit, sich von dieser auf Antrag befreien zu lassen und in der privaten Krankenkasse während der Elternzeit versichert zu bleiben.Ist der Partner oder die Partnerin privat versichert, wird das Einkommen bei der Berechnung der eigenen Zahlungsforderung berücksichtigt. Ist man selbst privat versichert, muss man alle Beiträge, inklusive des Teils, den bisher der Arbeitgeber übernommen hat, selbst tragen. Dafür erhalten privat Versicherte zumeist ein höheres Elterngeld.