Sie leben gesundheitsbewusst und sind nur selten krank? Dann sichern Sie sich dafür eine attraktive Prämie. Die Prämie wird Ihnen nach Ablauf des Kalenderjahres in der Regel im 3. Quartal des Folgejahres ausgezahlt, sofern eventuell anfallende Kosten diese Prämie nicht übersteigen (bei unterjährigem Tarifeinstieg anteilig). In den Tarif können Sie jeweils zum 1. Tag eines Kalendervierteljahres einsteigen. Die Mindestlaufzeit und somit die Bindungsfrist beträgt 3 Jahre. Ihre Teilnahme endet nach Ablauf der Bindungsfrist ohne Kündigung automatisch.

Sie müssen doch einmal zum Arzt? Kein Problem!

Tarifrelevant sind eventuell anfallende Kosten durch ärztliche Verordnungen (z. B. durch Rezepte für Medikamente) und angefallene Krankenhauskosten. Auch Kosten für Hilfsmittel (z. B. Gehhilfen, Bandagen, Schienen) oder bezogenes Krankengeld – auch bei Erkrankung eines Kindes werden angerechnet.

Nicht tarifrelevant sind ärztliche und/oder zahnärztliche Behandlungen, Vorsorgeuntersuchungen oder Behandlungskosten nach Arbeitsunfällen sowie Leistungen für mitversicherte Familienangehörige.

Tarifstufe	Altersbegrenzung	Voraussetzungen	Ihre Prämie	max. Selbstbehalt	Ihr max. Risiko
Plus Young	bis 30 Jahre	selbstversicherte Auszubildende oder Studenten mit Einkommen über 6.400 Euro	100 Euro	120 Euro	20 Euro
Plus 200	keine	ab einem Einkommen von 15.000 Euro	200 Euro	300 Euro	100 Euro
Plus 400	keine	ab einem Einkommen von 40.000 Euro	400 Euro	750 Euro	350 Euro

Beitragsrückzahlungstarif

Dieser Tarif ist ideal für alle, die gesund leben und nicht zum Arzt gehen oder in ein Krankenhaus müssen.

In diesem Fall können Sie sich über einen halben Monatsbeitrag freuen, den wir Ihnen nach Ablauf des leistungsfreien Tarifjahres und abschließender Übermittlung der Leistungsdaten erstatten. Bleiben Sie drei Jahre leistungsfrei, erhalten Sie sogar einen vollen Monatsbeitrag von uns zurück.

Ihre Vorteile im Überblick:

Erstattung des Monatsbeitrags: 50 % (maximal 300 €) nach einem Jahr bei Leistungsfreiheit, 75 % (maximal 450 €) nach zwei Jahren bei Leistungsfreiheit (bei durchgehender Leistungsfreiheit und nahtloser Wiederwahl), 100 % (maximal 600 €) nach drei Jahren bei Leistungsfreiheit (bei durchgehender Leistungsfreiheit und nahtloser Wiederwahl)
Familienversicherte bis zum vollendeten 18. Lebensjahr können trotzdem alle Leistungen in Anspruch nehmen – ohne Einfluss auf die Prämienzahlung.

Krankengeld

Für eine Rundum-Absicherung im Krankheitsfall bietet die KKH das Krankengeld Comfort (gesetzlich) und den Krankengeldtarif Premium (Wahltarif) an. Den Krankengeldtarif Premium kann man ohne Altersbeschränkung abschließen.

Vorteile auf einen Blick:

Absicherung bereits ab dem 22. Tag der Arbeitsunfähigkeit mit dem Krankengeld Premium
Absicherung ab dem 43. Tag mit dem gesetzlichen Krankengeld Comfort
Der Beitrag für den gesetzlichen Krankengeldanspruch, das Krankengeld Comfort, berechnet sich aus dem allgemeinen Beitragssatz von zurzeit 16,1 %. Für das Krankengeld Premium ist eine zusätzliche Prämie in Höhe von 1 % aus Ihren beitragspflichtigen Einnahmen zur Beitragsbemessung unter Berücksichtigung des jeweils gültigen gesetzlichen Mindestbeitragsbemessungswertes (bis zur Beitragsbemessungsgrenze).
Es fallen keine Beiträge zur Kranken- und Pflegeversicherung auf das wegfallende Arbeitseinkommen während des Krankengeldbezugs an.Eine Krankengeldzahlung kann nur erfolgen, wenn aus der selbstständigen Erwerbstätigkeit ein steuerlicher Gewinn erwirtschaftet wird.

Auch für Künstler oder Publizisten bietet die KKH einen Krankengeld-Wahltarif an.

Vorteile auf einen Blick:

Die Wahl des Tarifs ist ohne Altersbeschränkung möglich.
Absicherung bereits ab dem 15. Tag der Arbeitsunfähigkeit
Absicherung ab dem 43. Tag mit dem gesetzlichen Krankengeld Comfort
Man erhält jeden Tag bis zu 20 Euro Krankengeld

Für das Leistungspaket im Krankengeld Künstler zahlt man zusätzlich eine einheitliche Prämie von 5,85 Euro monatlich.

Vital-Tarif (Selbstbehalt)

Mit dem Vital-Tarif erhalten Sie 100 Euro jährlich, wenn Sie keine vollstationären Krankenhausleistungen in Anspruch nehmen.

So einfach funktioniert der Vital-Tarif:

Egal, wann Sie einsteigen, Ihre Sofort-Prämie von 100 Euro erhalten Sie auf jeden Fall für ein ganzes Jahr im Voraus. Die weiteren Prämienzahlungen für das 2. Und 3. Tarifjahr erhalten Sie immer im 2. Quartal des jeweiligen Folgejahres.

In den Tarif können Sie jeweils zum 1. Tag eines Kalendervierteljahres einsteigen. Die Mindestlaufzeit und somit die Bindungsfrist beträgt 3 Jahre. Ihre Teilnahme endet nach Ablauf der Bindungsfrist ohne Kündigung automatisch.

Sie müssen doch einmal in ein Krankenhaus? Kein Problem!

Natürlich trägt die KKH auch weiterhin die Kosten für Ihre Behandlung im Krankenhaus und Sie zahlen lediglich einen Eigenanteil von 20 Euro pro Tag. Es werden allerdings nur